首页 > 所谓其他 > 编辑的待遇。。。

编辑的待遇。。。

看来有不少人关注大象出版社的待遇问题,因为他们每年都在招聘,不少人从出版社得不到真实的情况,有必要给这些朋友介绍一下。
大象出版社就是原来的河南教育出版社,发展至今,规模和实力在河南出版系统应该说在前面。但是这里还是那种国家机构式的经营模式,众多其他国家机关里有的弊端在这里同样存在,更有甚者,单位早年打着企业化经营的旗号,提出改革的设想,单位已经折腾几次,没有效果,积淀的不利因素很多,发展难度较大。如果你选择这里,除了考虑自己真的喜欢这份工作以外,暂时没有别的理由支持你。
单位的用人制度应该是缺乏规范和人性化的东西。聘用人员不但地位低,而且收入更低。在这里有已经来了近十年的招聘人员,他们的待遇和十年前的相比,应该变化不大。每年招人,招了走,走了招。目前,在大象出版社是领导临时决定每年的奖金发放政策,没有固定制度。并且每年都有变化,目前为止,2007年的年度奖金是众多招聘员工的期待。具体的数据招聘员工的基本工资平均在1500左右,其他的不固定。情况好的话,每个招聘员工每年收入总和能到30000元,算是不错的了。而所谓的全民所有制职工工资都在10万以上。
大象出版社前不久换了社长,就是上面有位朋友提到的情况。现在许多员工将希望寄托在这位新社长身上,因为从目前的局面来看,新社长可能代表一种新的思路。但也有人认为,尽管新社长有一定能力,但社里积弊太多,仅凭他一人之力,很难在短时间内起色。
社领导其他有两位副社长和一位副总编辑。两位副社长的管理和外事能力还可以,但这位副总编辑几乎没有什么外事能力,并且固执得可爱,管理基本上靠沉默。他们都是以前的全民所有制。三位副职,各有自己的分管部门,属于类似诸侯集权制,在分管部门基本上都是这一个人说得算,在这一点上三位副职很相似。那位副总编辑分管教辅和相关的校对和设计。据说他会在办公室想出很多东西供下面的苦力执行,一度怨声载道,也留下不少经典名言。
大象出版社主要经营教育类图书,有两个教材编辑室和两个教辅编辑部门。另外有一个一般图书编辑室,挣面子的。发行有三个部门,分省内、省外和教材发行部。主要业务是教辅两套和教材几种。选题基本上是由领导定的状态。发行基本上靠系统,业绩连年下滑。
上面有人提到这里挺锻炼人的,这是许多在这里待过的有志青年的共识。太他吗的锻炼人了,如果你在大象出版社能待下去,再苦的地方你都能去;许多朝气蓬勃的年轻人在这里迅速成长,很快都变老头了;你可以随时听到苦口婆心的教诲,真可谓“毁人不倦”。
有的人来了走了,有的人留下。领导每次都会对年青的新同志说,大象出版社将来是你们的,好好干。除了这句糊弄,没有任何安慰。

  1. qq西游 11月 9th, 2011 @ 11:34 | #-49

    同职不同薪的现象普遍存在!

评论提交中, 请稍候...
说点什么再走吧!0

NOTICE: You should type some Chinese word (like “你好”) in your comment to pass the spam-check, thanks for your patience!
Trackbacks & Pingbacks ( 0 )
  1. 还没有 trackbacks